题目内容：
房地产经纪机构在人力资源管理中，重视对具有较强竞争力、业绩优秀的房地产经纪人的管理，这体现了人力资源管理的（ ）。
A.人本性
B.战略性
C.合法性
D.互惠性
参考答案：
答案解析：
选择题：房地产经纪机构在人力资源管理中，重视对具有较强竞争力、业绩优秀的房地产经纪人的管理，这体现了人力资源管理的（ ）。
- 题目分类：房地产经纪人
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
房地产经纪人李某在看到某小区一条明确“免中介”的房屋求购信息后，仍拨打求购人联系电话推荐房源，李某的行为不符合（ ）。
房地产经纪人李某在看到某小区一条明确“免中介”的房屋求购信息后，仍拨打求购人联系电话推荐房源，李某的行为不符合（ ）。
房地产经纪人在执业活动中的心理习惯属于职业道德的（ ）层面。
房地产经纪人在执业活动中的心理习惯属于职业道德的（ ）层面。
房地产经纪人知识结构的核心是（ ）。
房地产经纪人知识结构的核心是（ ）。
目前在我国，以存量住房经纪业务为主的房地产经纪机构，大多采用（ ）经营模式。
目前在我国，以存量住房经纪业务为主的房地产经纪机构，大多采用（ ）经营模式。
（二） 某市甲房地产开发公司（以下简称甲公司）拟开发建设一大型商业用房；通过出让方式获得5km2土地，支付土地出让金4200万元。甲公司为了融资，将该土地使用
（二） 某市甲房地产开发公司（以下简称甲公司）拟开发建设一大型商业用房；通过出让方式获得5km2土地，支付土地出让金4200万元。甲公司为了融资，将该土地使用权抵押给乙建设银行；获得2500万元贷款