题目内容：
近年来万科推行了事业合伙人机制。如北京万科，为破除传统组织架构与职务体系带来的壁垒，将公司所有事情分解成任务，围绕任务成立专项团队，这个团队负责人由能者居之，达到充分释放组织活力，激活中基层员工积极性的目的。每个季度，合伙人会对所做事项进行质询、评价和劣后担当。结合上述信息可以判断，北京万科的文化类型是（ ）。
A.权力导向型 B.角色导向型 C.任务导向型 D.人员导向型
参考答案：
答案解析：
选择题：近年来万科推行了事业合伙人机制。如北京万科，为破除传统组织架构与职务体系带来的壁垒，将公司所有事情分解成任务，围绕任务成立专项团队，这个团队负责人由能者居...
- 题目分类： 公司战略与风险管理
- 题目类型：选择题
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