选择题：在确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是()。A:人们通常把错误拒绝看得比错误接受更严重 B:决

题目内容：

在确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是()。

A:人们通常把错误拒绝看得比错误接受更严重 B:决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例 C:决策正确性的指标之一是错误接受的决策与总的决策数量之比 D:决策正确性的指标是错误决策与总的决策数量之比

参考答案：
答案解析：

海德尔的平衡理论认为态度改变的方法是()。A:让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择 B:哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度 C:使

海德尔的平衡理论认为态度改变的方法是()。A:让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择 B:哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度 C:使

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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急性乳房炎的重要病因是 A全身和局部抵抗力下降B乳汁淤积加细菌入侵C乳腺组织发育不良 D哺乳次数增多 E乳腺分泌障碍

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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乳房后脓肿切开引流最好采用 A乳房表现放射状切口B乳房表现横切口 C乳晕下缘弧形切口 D乳房下缘弧形切口 E乳房外侧斜切口

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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急性乳房炎的首发症状为 A局部硬块 B发热 C搏动性疼痛 D患侧腋窝淋巴结肿大 E乳房肿胀疼痛

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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