( )的假设起源于享乐主义,认为人的行为就是为了获得最大的经济利益,工作的目的是为了获得经济报酬。

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美国学者希克曼和施乐在《创造卓越》一书中提出( )结合模式。他们认为,卓越的基础在于战略与文化的配合,……软性管理的核心是对人的管理,即要爱护人才,发现人才,调

美国学者希克曼和施乐在《创造卓越》一书中提出( )结合模式。他们认为,卓越的基础在于战略与文化的配合,……软性管理的核心是对人的管理,即要爱护人才,发现人才,调动人的积极性创造性。软性管理与硬性管理相

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复杂人假设是在20世纪60年代末70年代初( )等人经过长期研究,

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人际技能是指与处理( )有关的技能,即理解、激励他人并与他人共事的能力。

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组织行为学家西拉杰和华莱士,把研究组织行为学的研究方法的系统过程归纳为( )

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