题目内容：
期望模型中，（ ）是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值，用概率表示。
A.效价 B.期望 C.激励 D.工具性
参考答案：
答案解析：
选择题：期望模型中，（ ）是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值，用概率表示。A.效价 B.期望 C.激励 D.工具性
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指（ ）。A.工作报酬 B.工作绩效 C.工作经验 D.工作承诺
公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和别人的产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指（ ）。A.工作报酬 B.工作绩效 C.工作经验 D.工作承诺
处方：植物油2g，硬脂醇25g，白凡士林25g，丙二醇12g，吐温-202g，蒸馏水34g，全量共计100g。其中吐温-20的作用是A:防腐剂 B:乳化剂 C:
处方：植物油2g，硬脂醇25g，白凡士林25g，丙二醇12g，吐温-202g，蒸馏水34g，全量共计100g。其中吐温-20的作用是A:防腐剂 B:乳化剂 C:
密度不同的药物在制备散剂时，采用何种混合方法最佳A:配研法 B:水飞法 C:粉碎 D:多次过筛 E:将重者加在轻者之上
密度不同的药物在制备散剂时，采用何种混合方法最佳A:配研法 B:水飞法 C:粉碎 D:多次过筛 E:将重者加在轻者之上
关于外源性动机的说法，正确的是（ ）。A.出于外源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果 B. 出于外源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为 C. 出于外源
关于外源性动机的说法，正确的是（ ）。A.出于外源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果 B. 出于外源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为 C. 出于外源
不作为栓剂质量检查的项目是A:熔点范围测定 B:重量差异检查 C:融变时限测定 D:药物溶出速度 E:微生物限度
不作为栓剂质量检查的项目是A:熔点范围测定 B:重量差异检查 C:融变时限测定 D:药物溶出速度 E:微生物限度