选择题：关键绩效指标法的主线包括（　）。A.目标—手段法 B.目标责任法 C.目标管理法 D.标杆超越法 E.对比分析法

题目内容：

关键绩效指标法的主线包括（　）。

A.目标—手段法 B.目标责任法 C.目标管理法 D.标杆超越法 E.对比分析法

参考答案：

答案解析：

在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为...

在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为...

绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。这种绩效考核方法是（）。A.直接排序法

手术用丝线是优质蚕丝制成，其优点为A:抗拉力强，质软 B:抗拉力强，组织反应小，在体内不能被吸收 C:在体内能被吸收，质软 D:在体内能被吸收，抗拉力差 E:在