选择题：确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指()。A:各职位等级中的最高点之间的差相等 B:职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大 C:绝对级差

题目内容：

确定薪酬等级数量和级差时采用的变动级差法是指()。

A:各职位等级中的最高点之间的差相等 B:职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异越大 C:绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的 D:职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

参考答案：

答案解析：

人力资源信息系统的基本职能包括()。A:为绩效评价提供标准 B:为人力资源规划建立人事档案 C:为管理部门的决策提供各种报告 D:为其他的人力资源管理活动提供信

人力资源信息系统的基本职能包括()。A:为绩效评价提供标准 B:为人力资源规划建立人事档案 C:为管理部门的决策提供各种报告 D:为其他的人力资源管理活动提供信

医师开具处方和药师调剂处方应遵循的原则是A:安全、有效、方便的原则 B:安全、方便、经济的原则 C:安全、有效、经济的原则 D:有效、经济、合理的原则 E:合理

具有处方资格的医师为患者首次开具麻醉药品、第一类精神药品处方不正确的做法是A:亲自诊查患者 B:留存患者身份证明复印件 C:建立相应的病历 D:要求其签署《知情

下列关于人力政策的说法，正确的是()。A:人力政策是一种就业促进政策，它主要针对的是结构性失业 B:人力政策和理论基础不是人力资本理论 C:人力政策和财务政策不