选择题:认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是().A:团体决策模型 B:有限理性模型 C:社会模型 D:经济理性模型 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是(). A:团体决策模型 B:有限理性模型 C:社会模型 D:经济理性模型 参考答案: 答案解析:
提高患者依从性需加强对患者的用药指导,以下不是用药指导的主要内容的是A:治疗目的 B:用法用量 C:不良反应 D:注意事项 E:药品价格 提高患者依从性需加强对患者的用药指导,以下不是用药指导的主要内容的是A:治疗目的 B:用法用量 C:不良反应 D:注意事项 E:药品价格 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
共用题干某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司,已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化,提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的... 共用题干某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司,已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化,提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
当组织的人力资源供给小于需求时,恰当的供需平衡方法是()。A:延长工作时间 B:提前退休 C:努力降低现有员工的离职率 D:永久性裁员 E:提高现有员工的工作效 当组织的人力资源供给小于需求时,恰当的供需平衡方法是()。A:延长工作时间 B:提前退休 C:努力降低现有员工的离职率 D:永久性裁员 E:提高现有员工的工作效 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
工作设计的方法中,()关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面,有利于在工作特征上得到改进。A:工作扩大化 B:工作丰富化 C:工作生活质量 D:自主性工作团 工作设计的方法中,()关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面,有利于在工作特征上得到改进。A:工作扩大化 B:工作丰富化 C:工作生活质量 D:自主性工作团 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于培训与开发效果评估的陈述,正确的是()。A:控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法 B:控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目 C:反应 关于培训与开发效果评估的陈述,正确的是()。A:控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法 B:控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目 C:反应 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案