题目内容：
根据员工的产出水平和工资率来向员工支付相应的薪酬，这种形式属于（ ）。
A.计件制 B.工时制 C.绩效奖金 D.特殊绩效认可计划
参考答案：
答案解析：
选择题：根据员工的产出水平和工资率来向员工支付相应的薪酬，这种形式属于（ ）。A.计件制 B.工时制 C.绩效奖金 D.特殊绩效认可计划
- 题目分类： 工商管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（）。A.公平原则 B.合法原则 C.激励原则 D.量力而行原
企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（）。A.公平原则 B.合法原则 C.激励原则 D.量力而行原
急性脓胸的治疗措施应除外A:补充营养，维持水电解质平衡 B:手术治疗 C:积极处理原发病 D:抗生素控制感染 E:彻底排尽脓液
急性脓胸的治疗措施应除外A:补充营养，维持水电解质平衡 B:手术治疗 C:积极处理原发病 D:抗生素控制感染 E:彻底排尽脓液
颅内压增高无法进食的病人每日补液量至多为A:1000ml B:1500ml C:2000ml D:3500ml E:4000ml
颅内压增高无法进食的病人每日补液量至多为A:1000ml B:1500ml C:2000ml D:3500ml E:4000ml
量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括（ ）。A.交替排序法 B.评级量表法 C.关键事件法 D.
量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括（ ）。A.交替排序法 B.评级量表法 C.关键事件法 D.
下列绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（ ）。A.量表法 B.比较法 C.民主评议法 D.书面鉴定法
下列绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（ ）。A.量表法 B.比较法 C.民主评议法 D.书面鉴定法