题目内容：
美国学者弗雷德·卢森斯和他的合作者通过研究发现，成功的管理者（用在组织中晋升的速度作为标志）在对各种活动的强调重点上，（ ）对成功的管理者贡献最大。
A.人格魅力
B.信息沟通
C.社交联络
D.实干业绩
参考答案：
选择题：美国学者弗雷德·卢森斯和他的合作者通过研究发现，成功的管理者（用在组织中晋升的速度作为标志）在对各种活动的强调重点上，（ ）对成功的管理者贡献最大。
- 题目分类：国家电网招聘
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
以权力地位为中心的价值观是（ ）。
以权力地位为中心的价值观是（ ）。
学习型组织的支持者们认为传统组织的问题是由其固有的特性引起的，这些固，有特性主要是（ ）
学习型组织的支持者们认为传统组织的问题是由其固有的特性引起的，这些固，有特性主要是（ ）
心理学上把引起个人行为、维持该行为并将此行为导向叫（ ）。
心理学上把引起个人行为、维持该行为并将此行为导向叫（ ）。
按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是（ ）
按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是（ ）
某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（ ）。
某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（ ）。