题目内容：
下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（ ）。
A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次
B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目
C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行
D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致
参考答案：
答案解析：
选择题：下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（ ）。
- 题目分类：国家电网招聘
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
（ ）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。
（ ）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。
关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（ ）。
关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（ ）。
下列各项属于人力资源供给预测的方法是（ ）。
下列各项属于人力资源供给预测的方法是（ ）。
分析企业培训成本收益的方法不包括（ ）。
分析企业培训成本收益的方法不包括（ ）。
以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法，正确的是（ ）。
以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法，正确的是（ ）。