美国学者弗雷德·卢森斯和他的合作者通过研究发现,成功的管理者(用在组织中晋升的速度作为标志)在对各种活动的强调重点上,( )对成功的管理者贡献最大。

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以权力地位为中心的价值观是( )。

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学习型组织的支持者们认为传统组织的问题是由其固有的特性引起的,这些固,有特性主要是( )

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心理学上把引起个人行为、维持该行为并将此行为导向叫( )。

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按照管理方格理论的观点,对工作和人都高度关心的领导行为类型是( )

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