题目内容：
（ ）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。
A.硬性分配法
B.排队法
C.行为定点量表法
D.关键事件法
参考答案：
答案解析：
选择题：（ ）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。
- 题目分类：国家电网招聘
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（ ）。
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下列各项属于人力资源供给预测的方法是（ ）。
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分析企业培训成本收益的方法不包括（ ）。
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以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法，正确的是（ ）。
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在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。
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