题目内容：
下列各项属于人力资源供给预测的方法是（ ）。
A.主观判断法和定量分析法
B.定量分析法和人员继承法
C.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法
D.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法
参考答案：
答案解析：
选择题：下列各项属于人力资源供给预测的方法是（ ）。
- 题目分类：国家电网招聘
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
分析企业培训成本收益的方法不包括（ ）。
分析企业培训成本收益的方法不包括（ ）。
以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法，正确的是（ ）。
以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法，正确的是（ ）。
在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。
在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（ ）。
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（ ）。
（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。