选择题:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。( ) 题目分类: 经济法基础 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。( ) 参考答案:
单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供加工、修理修配劳务,不征收增值税。( ) 单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供加工、修理修配劳务,不征收增值税。( ) 分类: 经济法基础 题型:选择题 查看答案
衡量指标设置时,波动基本上(或部分)是可以预测的指标,在设定目标值时,要充分预测并考虑这些影响因素,目标值为()。A.可预期性波动的B.合理 衡量指标设置时,波动基本上(或部分)是可以预测的指标,在设定目标值时,要充分预测并考虑这些影响因素,目标值为()。A.可预期性波动的B.合理的C.有挑战性的D.灵活的指标值 分类: 经济法基础 题型:选择题 查看答案
通用核心能力包括:()A.心理能量B.语言表达C.学科知识D.人格魅力E.执行能力F.企业职务G.领导能力 通用核心能力包括:()A.心理能量B.语言表达C.学科知识D.人格魅力E.执行能力F.企业职务G.领导能力 分类: 经济法基础 题型:选择题 查看答案
依法必须进行施工招标的工程建设项目,可以采用邀请招标的情形有()。A.项目受自然地域环境限制,只有少数潜在投标人可供选择B.采用公开招标方式 依法必须进行施工招标的工程建设项目,可以采用邀请招标的情形有()。A.项目受自然地域环境限制,只有少数潜在投标人可供选择B.采用公开招标方式的费用占项目合同金额的比例过大C.国务院发改委确定的国家重点项目不宜公开招标的D.施工主要技术采用不可能替代的专有技术 分类: 经济法基础 题型:选择题 查看答案