题目内容：
分析企业培训成本收益的方法不包括（ ）。
A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则
B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益
C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益
D.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别
参考答案：
答案解析：
选择题：分析企业培训成本收益的方法不包括（ ）。
- 题目分类：国家电网招聘
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法，正确的是（ ）。
以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法，正确的是（ ）。
在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。
在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（ ）。
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（ ）。
（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
一般情况下，供给曲线是一条倾斜的曲线，其倾斜的方向为（ ）。
一般情况下，供给曲线是一条倾斜的曲线，其倾斜的方向为（ ）。