选择题:下列不属于个人奖励计划的是( )。A.收益分享计划 B.管理激励计划 C.行为鼓励计划 D.佣金制 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 下列不属于个人奖励计划的是( )。 A.收益分享计划 B.管理激励计划 C.行为鼓励计划 D.佣金制 参考答案:
用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果,以评估员工的实际工作效果,控制员工的亡作过程,并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是( )。A.薪资奖金制 用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果,以评估员工的实际工作效果,控制员工的亡作过程,并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是( )。A.薪资奖金制 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
女性,45岁,脐周痛12小时伴恶心,呕吐,吐物为胃内容,量少,2小时前扩散至全腹痛,右下腹部压痛,反跳痛,腹肌紧张,以右下腹为著,结肠充气试验(+ ),白... 女性,45岁,脐周痛12小时伴恶心,呕吐,吐物为胃内容,量少,2小时前扩散至全腹痛,右下腹部压痛,反跳痛,腹肌紧张,以右下腹为著,结肠充气试验(+ ),白... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
门静脉高压症时受影响最早的侧支血管为A脐静脉 B胃冠状静脉 C直肠上静脉 D腹膜后静脉 E腹壁上静脉 门静脉高压症时受影响最早的侧支血管为A脐静脉 B胃冠状静脉 C直肠上静脉 D腹膜后静脉 E腹壁上静脉 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
关于该实验结果的说法,错误的是( )。A.团体压力并不是人们改变主意的关键因素 B.一个人接受多数人的意见,必然是屈服于压力,怕被孤立 C.人们改变意见是为了 关于该实验结果的说法,错误的是( )。A.团体压力并不是人们改变主意的关键因素 B.一个人接受多数人的意见,必然是屈服于压力,怕被孤立 C.人们改变意见是为了 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
Couinaud分段法将肝脏分为8段,其中尾状叶在A Ⅰ段 BⅡ段 C Ⅲ段 D Ⅴ段 E Ⅷ段 Couinaud分段法将肝脏分为8段,其中尾状叶在A Ⅰ段 BⅡ段 C Ⅲ段 D Ⅴ段 E Ⅷ段 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案