在现代人力资源管理中经常强调团队的作用,这反映了人力资源管理的(  )。

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下列现象中,(  )可以从需要层次理论中得到合理解释。

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组织结构是对完成组织目标的人员、工作、技术和信息所作的(  )。

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能够帮助组织留住核心人才,并有助于确保某个重要岗位出现空缺时有合格人员填补的招聘方法是( )。

能够帮助组织留住核心人才,并有助于确保某个重要岗位出现空缺时有合格人员填补的招聘方法是( )。

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