“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设,是西方经济学和泰勒( )的出发点。

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管理群体间互动有许多办法,其中功能性最强,但代价最高的办法是( )

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个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础,如厂长同科长之间的冲突,科长同科员之间的冲突,直线管理人员同职能专家之间的冲突等,这些冲突都属于( )

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赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工( )。

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提出需要层次理论的学者是( )。

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