题目内容：
绩效管理的主要目的在于（ ）。
A.人员的招聘 B.员工的培训 C.建立绩效优化体系 D.员工的晋升
参考答案：
答案解析：
选择题：绩效管理的主要目的在于（ ）。A.人员的招聘 B.员工的培训 C.建立绩效优化体系 D.员工的晋升
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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男性，60岁，上腹部隐痛不适3月余，伴纳差，乏力。体检：腹平坦，无压痛，未及肿块，移动性浊音（-），B超检查，肝左叶见一直径1.5cm光团，胃镜示胃窦部溃...
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下列因素或做法中，有助于改变老王态度的是（ ）。A.人力资源主管在企业中具有较高的威望 B.向老王说明离职的利弊 C.规定严格的离职纪律 D.让老王具有较强的
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女性，54岁，近1个月来排便次数增加，有里急后重感，偶有便血。经检查发现距肛门8cm有一质硬菜花状肿块，应首先考虑哪种诊断A直肠息肉B痔 C肛...
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失业的类型包括（ ）。A.摩擦性失业 B.技术性失业 C.结构性失业 D.政策性失业 E.周期性失业
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平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（ ）。A.财务指标 B.企业战略指标 C.内部流程指标 D.客户指标
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