题目内容：
（）能够引起员工素质测评结果的误差。
A.晕轮效应
B.感情效应
C.参评人员训练不足
D.近因误差
E.测评指标选择不当
参考答案：
选择题：（）能够引起员工素质测评结果的误差。
- 题目分类：知识竞赛
- 题目类型：选择题
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在图像软件中如果提高图像分辨率而不改变图像的尺寸，图像中的实际像素数量（）
在图像软件中如果提高图像分辨率而不改变图像的尺寸，图像中的实际像素数量（）A．增加B．减少C．不变D．不确定
（）字体既可以做打印字体，也可以用作屏幕显示。
（）字体既可以做打印字体，也可以用作屏幕显示。A．TureTypeB．PSC．屏幕D．ATM
若以黄、品红、青三种原色油墨以网目调形式在白纸上印刷，则在纸上总共形成（）颜色的网点。
若以黄、品红、青三种原色油墨以网目调形式在白纸上印刷，则在纸上总共形成（）颜色的网点。A．黄、品红、青、黑4种B．黄、品红、青、红、绿、蓝6种C．黄、品红、青、红、绿、蓝、黑、白8种D．黄、品红、青、红
实行电话闭塞法行车时，（）、（）的列车及车辆段与相邻站间运列车应办理电话闭塞手续，以电话电报号码作为承认闭塞的依据。
实行电话闭塞法行车时，（）、（）的列车及车辆段与相邻站间运列车应办理电话闭塞手续，以电话电报号码作为承认闭塞的依据。
下列管理行为或管理意图中，（）易造成绩效考评的苛严误差。
下列管理行为或管理意图中，（）易造成绩效考评的苛严误差。A.主管为了缓和与员工的关系B.拟扩大提薪或奖励人数比例C.为有计划地减员提供证据D.惩罚那些不服管理的员工E.设定了高水平的绩效评定标准