题目内容：
企业绩效管理诊断的内容不包括（ ）。
A.绩效管理制度需要做哪些修改调整
B.各绩效子系统间相互配合协调的情况
C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理
D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
参考答案：
答案解析：
选择题：企业绩效管理诊断的内容不包括（ ）。
- 题目分类：国家电网招聘
- 题目类型：选择题
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薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是（ ）。
薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是（ ）。
按照（ ）的观点，菲利普斯曲线所阐明的通货膨胀率和失业之间的关系是不存在的。
按照（ ）的观点，菲利普斯曲线所阐明的通货膨胀率和失业之间的关系是不存在的。
战略是影响企业全局、长远发展的总体谋划。因此，战略评价标准更多地采用定性指标。（ ）
战略是影响企业全局、长远发展的总体谋划。因此，战略评价标准更多地采用定性指标。（ ）
战略管理时代的程序特点是周期性。（ ）
战略管理时代的程序特点是周期性。（ ）
管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。（ ）
管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。（ ）