单选题：密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点

题目内容：

密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为（　　）。 A．文化与变革的服务者
B．战略设计师
C．业务执行者与商业盟友
D．可信任的参与者

参考答案：

答案解析：

建设项目经济评价包括(　　)。

建设项目经济评价包括(　　)。 A．银行评价 B．投资者评价 C．群众评价 D．财务评价 E．国民经济评价

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在工程建设项目常用的风险处置工具中，(　　)是一种彻底消除风险影响的策略。 A．风险回避 B．风险转移 C．风险减轻 D．风险自留

分类：中级人力资源管理题型：单选题

按合同项目任务性质不同可分成的建设工程项目合同类型不包括(　　)。 A．咨询服务合同 B．总价合同 C．劳务合同 D．保险合同

分类：中级人力资源管理题型：单选题

有利于中国劳动者就业的情况是（　　）。 A．中国劳动者的劳动力需求弹性比较小 B．发达国家劳动者对中国劳动者的替代难度 C．中国劳动者生产的产品具有较高的需求价

分类：中级人力资源管理题型：单选题

项目群是(　　)管理组织方式的特殊运用。 A．项目式 B．矩阵式 C．组合式 D．职能式

分类：中级人力资源管理题型：单选题