单选题:权力是指一个人影响另一个人的能力。其中强制性权力是建立在惧怕基础上,一个人如果不服从的话就可能产生消极的后果,处于对这种

  • 题目分类:行政能力
  • 题目类型:单选题
  • 查看权限:VIP
题目内容:
权力是指一个人影响另一个人的能力。其中强制性权力是建立在惧怕基础上,一个人如果不服从的话就可能产生消极的后果,处于对这种惧怕,这个人就对强制性权力作出了反应。奖赏性权力是指人们服人们服从一个人的愿望或指示是因为这种服从能给他们带来益处。因此,那些能给人们带来他们所期望的报酬的人就拥有了权力。法定性权力是指一个人通过组织正式层级结构中的职位所获得的权力。法定性权力取决于个人在组织中的职位,它是一个人正武或官方明确规定的权威地位。有些人能使事情发生,是因为他们有这么做的权力与权威。 根据上述定义,下列各项中没有涉及到上述三种权力的是: A.经理要求所有员工放弃假期在公司加班,虽然不情慝,但员工们都没有提出异议
B.四岁的小明发现,只要他给小朋友糖吃,小朋友就慝意和他玩,所以他经常从家里带糖在幼儿因与小朋友们分享
C.小刘在下斑途中被抢劫,看到歹徒只有一人,小刘决定反抗,但是当他看到歹徒拿出刀来,他又放弃了反抗的想法
D.小李在工作决策上与老王产生分歧。经过考虑后,小李认为老王的经验比他更丰富,处理过更多同类事务,所以决定听从老王的决策

参考答案:
答案解析:

麦克里兰的三重需要理论中的需要不包括括(  )。

麦克里兰的三重需要理论中的需要不包括括(  )。A.亲和需要 B.成就需要 C.生理需要 D.自我实现需要

查看答案

某城市目前共有计算机程序员5000人,他们的市场工资率是8元/小时。如果该城市的计算机程序员的供给是单位弹性的,要使计算

某城市目前共有计算机程序员5000人,他们的市场工资率是8元/小时。如果该城市的计算机程序员的供给是单位弹性的,要使计算机程序员的供给人数增加到7500人,则

查看答案

战略性人力资源管理发生作用的主要机制是(  )。

战略性人力资源管理发生作用的主要机制是(  )。A.变革 B.匹配 C.组织 D.稳定

查看答案

企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的(  )。

企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的(  )。A.专业化程度 B.规范化程度 C.职业化程度 D.制度化程度

查看答案

具有“对事不对人”这~特点的工作分类是(  )。

具有“对事不对人”这~特点的工作分类是(  )。A.岗位分级 B.岗位分类 C.品位分级 D.品位分类

查看答案