题目内容：
培训效果评估的内容包括（ ）。
A．培训目标达成情况评估 B．培训计划评估
C．培训效果效益综合评估
D．培训需求整体评估
E．培训工作者的绩效评估
参考答案：
答案解析：
多选题：培训效果评估的内容包括（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．培训计划评估
C．培训效果效益综合评估
D．培训需求整体评估
E．培训工作者的绩效评估
B．培训计划评估
C．培训效果效益综合评估
D．培训需求整体评估
E．培训工作者的绩效评估
在设定关键绩效指标时，（ ）不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
在设定关键绩效指标时，（ ）不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A．设置更为全面的指标体系 B．比较产出结果对组织的贡献率 C．删除与工作目标不符合的产出项
合格的面试考官不应该有的行为是（ ）。
合格的面试考官不应该有的行为是（ ）。A．尽量创造和谐的氛围 B．面试过程察言观色 C．面试前做好充分的准备 D．认真倾听，适当发表结论性意见
（ ）就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规症。
（ ）就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规症。A．标度 B．误差 C．标准 D．标准差
投保人对保险标的不具备保险利益的情况下，保险合同（ ）
投保人对保险标的不具备保险利益的情况下，保险合同（ ）A．有效 B．不成立 C．无效 D．可撤销
保险与赌博的区别和联系分别是（ ）
保险与赌博的区别和联系分别是（ ）A．保险是分散已有风险，赌博是产生新的风险; B．保险是合同行为，救济是施舍行为; C．保险是双方等价交易行为，而救济是单方