单选题：在设定关键绩效指标时，（　　）不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

题目内容：

在设定关键绩效指标时，（　　）不适合用来解决工作产出项目过多的问题。 A．设置更为全面的指标体系
B．比较产出结果对组织的贡献率
C．删除与工作目标不符合的产出项目
D．合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

参考答案：

答案解析：

合格的面试考官不应该有的行为是（　　）。

合格的面试考官不应该有的行为是（　　）。A．尽量创造和谐的氛围 B．面试过程察言观色 C．面试前做好充分的准备 D．认真倾听，适当发表结论性意见

分类：理论知识题型：单选题

（　　）就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规症。A．标度 B．误差 C．标准 D．标准差

分类：理论知识题型：单选题

投保人对保险标的不具备保险利益的情况下，保险合同（　　）A．有效 B．不成立 C．无效 D．可撤销

分类：理论知识题型：单选题

保险与赌博的区别和联系分别是（　　）A．保险是分散已有风险，赌博是产生新的风险; B．保险是合同行为，救济是施舍行为; C．保险是双方等价交易行为，而救济是单方

分类：理论知识题型：单选题

技术供需双方对技术所有权、使用权和收益权进行转移的契约行为称为（　　）。A．技术扩散 B．技术转让 C．技术转移 D．技术交易

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