多选题：2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，包括（　　）。

题目内容：

2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，包括（　　）。 A．人才管理者／组织设计者
B．文化与变革的服务者
C．可信任的参与者
D．战略设计师
E．战略伙伴

参考答案：

答案解析：

如果硕士毕业生的工资水平每上升1％，本科毕业生的劳动力需求便会下降0．2％，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在（　　）关

如果硕士毕业生的工资水平每上升1％，本科毕业生的劳动力需求便会下降0．2％，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在（　　）关系。 A．替代 B．互补 C．总替代 D

分类：中级人力资源管理题型：多选题

工作的内在激励度的计算公式是（　　）。A．激励度=[(技能多样性+自主权+任务重要性)／3]×反馈性 B．激励度=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)／3]

分类：中级人力资源管理题型：多选题

解释组织的成功与失败，分析组织竞争优势的来源，探讨组织竞争优势的途径与规律的理论是（　　）。 A．双因素理论 B．战略管理理论 C．路径——目标理论 D．权变理

分类：中级人力资源管理题型：多选题

有以下程序段：int x=3；do{printf("％d"，x-=2)；)while(!(--x))；其输出结果是( )。A．1 B．3 0 C．1

分类：中级人力资源管理题型：多选题

算法分析的目的是( )。A．找出数据结构的合理性 B．找出算法中输入和输出之间的关系 C．分析算法的易懂性和可靠性 D．分析算法的效率以求改进

分类：中级人力资源管理题型：多选题