选择题:定期定额纳税户广林酒店的老板王某,2010 年 1 月,将酒店承包给李某经营,李某每月向甲某交承包费 3000 元,有关承包经营事项,王某未向税务机关报告。自

  • 题目分类:高级经济师
  • 题目类型:选择题
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题目内容:

定期定额纳税户广林酒店的老板王某,2010 年 1 月,将酒店承包给李某经营,李某每月向甲某交承包费 3000 元,有关承包经营事项,王某未向税务机关报告。自 2010 年 1 月起该酒店一直未向税务机关申报纳税,税务机关多次催缴无效,2010 年 5 月 20 日税务所找到王某,责令其在 5 月 31 日前缴纳欠缴的税款 10000 元,责令期限已过,王某仍未缴纳税款,6 月 1 日经主管税务机关中山区地税分局局长批准,采取税收强制执行措施,但广林酒店已经在 5 月底关门停业,张某不知去向,税务机关扣押了王某的小汽车一辆,6 月 10 日小汽车以 150,000 元被拍卖,税务机关将拍卖所得抵顶税款 10000 元、罚款 20000 元、滞纳金及各项拍卖费用 10000 元后,剩余款项于 6 月 20 日退还王某。王某不服,于 6 月 25 日向市地税局申请税务行政复议,市地税局复议后维持中山区地税分局的决定是否可以扣押并拍卖王某的小汽车?

答案解析:

某大型日用品销售公司为了激励销售人员的积极性,拟在薪酬管理办法中作出规定:如果销售人员连续三年进入公司总销售业绩排名的前10%,公司将出售给员工一定数量的期权,

某大型日用品销售公司为了激励销售人员的积极性,拟在薪酬管理办法中作出规定:如果销售人员连续三年进入公司总销售业绩排名的前10%,公司将出售给员工一定数量的期权,员工只需以市场价的50%购买,持有15年

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X公司是一个2016年新成立的高新技术企业。在企业初创阶段一切为研发服务,对于制度、流程等方面并未重视,经过几年的高速发展,研发项目基本成型,但公司运营中的一些管理问题逐渐暴露,员工在创业初期那种“公

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组织在进行招募时,可以采取哪些战略?

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试论述针对不同类型绩效水平不同的员工,管理者应采取什么措施。

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C公司计划对行政部经理这一职位进行内部公开竞聘。  请根据上述情境,回答以下问题:  (1)该职位是否适合进行内部竞聘,为什么?  (2)在正式竞聘之前,人力资源部需要做好哪些工作?  (3)在对申请

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