简答题：D公司人力资源部在构建销售专员胜任特征模型的过程中，首先用上级提名的方式提出5名优秀员工，对其采用行为事件访谈法获取胜任

题目内容：
D公司人力资源部在构建销售专员胜任特征模型的过程中，首先用上级提名的方式提出5名优秀员工，对其采用行为事件访谈法获取胜任的数据资料，对访谈报告的内容进行编码，分析并记录各胜任特征出现的频率，将频率最高的要素作为该职位的胜任特征，为了解所选拔的胜任特征与绩效的关系，人力资源部采用了t检查法进行了分析，构建过程结束后，人力资源部将所获得的胜任特征作为行为考核指标对销售部所有的员工进行了考核。
请指出该公司人力资源部在上述工作过程中的失误。(10分)
参考答案：
答案解析：

在职业活动中，践行“纪律”的具体要求是（　　）。

在职业活动中，践行“纪律”的具体要求是（　　）。A．创立岗位规则 B．执行操作规程 C．遵守行业规范 D．严守法律法规

分类：一级专业技能  题型：简答题
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在我国，政府行政主管部门设立的招投标管理机构在评标．定标过程中是一个_______。

在我国，政府行政主管部门设立的招投标管理机构在评标．定标过程中是一个_______。 A．协调者 B．监督者 C．定标者 D．决定者

分类：一级专业技能  题型：简答题
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平衡记分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题。如企业（　　）。

平衡记分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题。如企业（　　）。A．绩效考评 B．员工招聘配置 C．员工薪酬 D．员工培训开发 E．战略实施

分类：一级专业技能  题型：简答题
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股票期权的特点包括（　　）。

股票期权的特点包括（　　）。A．是经营者的义务 B．有利于降低企业的激励成本 C．是经营者不确定的预期收入 D．可以不用支付费用，由公司赠送 E．将企业的资产质

分类：一级专业技能  题型：简答题
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对劳动供给模型进行修正的理论包括（　　）。

对劳动供给模型进行修正的理论包括（　　）。A．信号工资理论 B．保留工资理论 C．效益工资理论 D．岗位竞争理论 E．劳动力成本理论

分类：一级专业技能  题型：简答题
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