题目内容：
用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的应承担的法律责任是（ ）。
A．出劳动行政部门责令改正 A．在编写工作描述时，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词
A．在编写工作描述时，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词
B．订立无固定期限劳动合同，小再支付经济补偿金
B．在编写职位规范时，应根据现有任职者的特征编写
B．在编写职位规范时，应根据现有任职者的特征编写
C．按已经履行的应订立无固定期限合同的期间向劳动者支付赔偿金
C．工作规范的用语应严禁种族、宗教、性别、年龄等方面的歧视
C．工作规范的用语应严禁种族、宗教、性别、年龄等方面的歧视
D．自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资
D．任职资格应为履行工作职责的最低要求
D．一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求
参考答案：
答案解析：