题目内容：
行为导向型的客观考评方法有（ ）
A．排列法 B．目标管理法
C．关键事件法
D．行为观察法
E．加权选择量表法
参考答案：
答案解析：
多选题：行为导向型的客观考评方法有（ ）
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．目标管理法
C．关键事件法
D．行为观察法
E．加权选择量表法
B．目标管理法
C．关键事件法
D．行为观察法
E．加权选择量表法
绩效管理的核心是（ ）
绩效管理的核心是（ ）A．绩效沟通 B．绩效辅导 C．绩效反馈 D．绩效计划
如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其（ ）
如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其（ ）A．紧张、不耐烦、自负 B．紧张、害怕、焦虑 C．厌倦、自以为是、紧张 D．不同意、反感、生气
对于笔试的描述，下列说法错误的是（ ）
对于笔试的描述，下列说法错误的是（ ）A．亦称纸笔测试，或纸笔测试法 B．成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一 C．笔试能够较好地考查应聘者的工作态度
下列选项中，不属于定性预测主要方法的是（ ）
下列选项中，不属于定性预测主要方法的是（ ）A．描述法 B．趋势外推法 C．德尔菲法 D．经验预测法
What does the author intend to tell us with the study conduc
What does the author intend to tell us with the study conducted by Andreas Kuhn'