在领导权变理论中,菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好

在领导权变理论中,菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是(

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马克思主义道德观认为, 是道德起源的首要前提。( )选择一项:A.

马克思主义道德观认为, 是道德起源的首要前提。( )选择一项:A.上天的命令或者神的旨意B.情感欲望C.劳动D.先天存在的良心、理念或精神

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有效的市场细分必须具备以下条件()。选择一项:A.

有效的市场细分必须具备以下条件()。选择一项:A.市场具有可测量性、需求大量性、效益性、应变性等B.市场要有同质性、应变性、市场范围相对较小C.市场要有可进入性

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惰性授权,即领导者将自己不愿也不必处理的( ),交由下属处理,其中包括领导者本人也

惰性授权,即领导者将自己不愿也不必处理的( ),交由下属处理,其中包括领导者本人也不知道该如何处理的事务。

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