题目内容：
（ ）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
A．排列法 B．分值法
C．因素比较法
D．评分法
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．分值法
C．因素比较法
D．评分法
B．分值法
C．因素比较法
D．评分法
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在事件处理中。记录个案发生的背景时应依据（ ）原则。 A．5W2H B．4W2H C．5WlH D．4W1H
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利用财务报表评估借款人经营活动时，考察的内容包括借款人的（ ）。A．收入水平 B．资产状况 C．所有者权益状况 D．偿债能力 E．财务趋势
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缓解需求不足性失业的对策包括（ ）。 A．刺激总需求 B．依靠产品价格的自行调整 C．扩大有效供给 D．依靠要素价格的自行调整 E．减少有效供给
（ ）是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。
（ ）是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。 A．校园招聘 B．人员招聘广告 C．猎头公司 D．企业内部晋升
（ ）是制订招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。
（ ）是制订招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。 A．招聘需求信息 B．提出招聘需求 C．确定招聘人员 D．制定薪酬计划