选择题:[简答题,3.3分] 简述员工进入组织初期的职业生涯管理阶段中组织的主要任务。 题目分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-人力资源管理 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: [简答题,3.3分] 简述员工进入组织初期的职业生涯管理阶段中组织的主要任务。 参考答案:
[单选题,0.6分] 信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致A.多元文化的融合与冲突B.人才的激烈 [单选题,0.6分] 信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致A.多元文化的融合与冲突B.人才的激烈争夺C.经济的全球化D.远程职工和虚拟组织的出现 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-人力资源管理 题型:选择题 查看答案
根据对跳槽周期的合理预估,服务期通常以( )年为宜。 A.1-2年B.2-3年C.3- 根据对跳槽周期的合理预估,服务期通常以( )年为宜。 A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-人力资源管理 题型:选择题 查看答案
作为管理者,在进行正式的处罚活动之前有义务事先给与( )。A.教育B.批评C.警告D.通告 作为管理者,在进行正式的处罚活动之前有义务事先给与( )。A.教育B.批评C.警告D.通告 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-人力资源管理 题型:选择题 查看答案
关于劳动争议的调解,说法错误的是( )。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解协议的履行依赖于当事人 关于劳动争议的调解,说法错误的是( )。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解协议的履行依赖于当事人的自愿以及舆论的约束C.调解意见书是双方当事人的意思表示,一 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-人力资源管理 题型:选择题 查看答案
[单选题,0.6分] 将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是A.行为 [单选题,0.6分] 将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是A.行为锚定等级评价法B.动态跟踪评价法C.行为综合评价法D.关键事 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-人力资源管理 题型:选择题 查看答案