题目内容：
密两根模式发现（ ）自领导风格与团体高绩效和员工高满足感相关。
A．员工取向 B．生产取向
C．工绩效取向
D．人格魅力取向
参考答案：
答案解析：
单选题：密两根模式发现（ ）自领导风格与团体高绩效和员工高满足感相关。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．生产取向
C．工绩效取向
D．人格魅力取向
B．生产取向
C．工绩效取向
D．人格魅力取向
乔治·格雷恩等人提出的领导一成员交换理论认为，交换过程是一个（ ）的过程。
乔治·格雷恩等人提出的领导一成员交换理论认为，交换过程是一个（ ）的过程。A．互利 B．互惠 C．改变型 D．交易型
下列关于施工文件立卷的表述，正确的有（ ）。
下列关于施工文件立卷的表述，正确的有（ ）。A．一个建设工程由多个单位工程组成时，工程文件按单位工程立卷 B．案卷内不应有重份文件，不同载体的文件应分别组卷
当参加验收各方对工程质量验收意见不一致时，可请（ ）协调处理。
当参加验收各方对工程质量验收意见不一致时，可请（ ）协调处理。A．当地建设行政主管部门 B．新闻单位 C．工程质量监督机构 D．监理单位
质量控制是在明确的质量目标条件下，通过行动方案和资源配置的（ ）来实现预期目标的过程。
质量控制是在明确的质量目标条件下，通过行动方案和资源配置的（ ）来实现预期目标的过程。A．控制 B．实施 C．检查 D．计划
马斯洛自需要层次理论认为人的需要主要包括（ ）。
马斯洛自需要层次理论认为人的需要主要包括（ ）。A．生理需要和安全需要 B．归属和爱的需要 C．尊重的需要和自我实现的需要 D．成长需要 E．关系需要