单选题：按照（　　）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

题目内容：

按照（　　）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。 A．劳动争议的主体
B．劳动争议的性质
C．劳动争议的客体
D．劳动争议的标的

参考答案：

答案解析：

对面试结构的反馈处理不正确的是（　　）。

对面试结构的反馈处理不正确的是（　　）。A．了解双方更具体的要求 B．签订劳动合同 C．对未被聘用者发辞谢信 D．对未被聘用者可发安慰信

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下列面试问题属于“情境性”问题的是（　　）。A．“你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求的市场环境？” B．“假如……你准备怎么做？” C．“你没有参加过《劳

分类：人力资源管理师题型：单选题

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绩效工资制存在的问题包括（　　）。A．绩效工资制的基础缺乏公平性 B．绩效工资制过于强调个人的绩效 C．若员工认为绩效评价的方式不是公平的，则整个绩效工资制有崩

分类：人力资源管理师题型：单选题

人岗匹配包括（　　）A．工作要求与员工素质相匹配 B．工作报酬与员工贡献相匹配 C．员工与员工之间相匹配 D．岗位与岗位之间相匹配 E．部门与部门之间相匹配

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