在实践型培训中,工作轮换法的优点不包括()A:适用于企业各类人员 B:丰富受训者的多岗位工作经验 C:改善部门之间的合作 D:使受训者找到适合自己的位置

在实践型培训中,工作轮换法的优点不包括()A:适用于企业各类人员 B:丰富受训者的多岗位工作经验 C:改善部门之间的合作 D:使受训者找到适合自己的位置

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在制定年度培训计划时,()根据确认的培训时间编制培训次序表,并告知相关部门和单位。A:管理者 B:培训部门 C:培训者 D:后勤部门

在制定年度培训计划时,()根据确认的培训时间编制培训次序表,并告知相关部门和单位。A:管理者 B:培训部门 C:培训者 D:后勤部门

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()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A:扩大业务法 B:充实业务法 C:工作连贯法 D:轮换工作法

()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A:扩大业务法 B:充实业务法 C:工作连贯法 D:轮换工作法

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人力资源费用支出控制包括:①制定控制标准;②差异的处理;③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A:①②③ B:②①③ C:②③① D:①③②

人力资源费用支出控制包括:①制定控制标准;②差异的处理;③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A:①②③ B:②①③ C:②③① D:①③②

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一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A:总则 B:主文 C:附则 D:概述

一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A:总则 B:主文 C:附则 D:概述

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