单选题：在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（　　）。

题目内容：

在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（　　）。 A．平均数
B．中位数
C．标准误
D．标准差

参考答案：

答案解析：

以下关于人力资源预测的说法不正确的是（　　）

以下关于人力资源预测的说法不正确的是（　　）A．不会受预测者知识水平的限制 B．要求预测者具有高度的想象力 C．有利于提高组织环境适应能力 D．能够引导员工的职

分类：理论知识题型：单选题

企业制定人员晋升计划时，一般不包括（　　）指标。A．晋升条件 B．晋升比例 C．晋升时间 D．晋升路径

分类：理论知识题型：单选题

在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在（　　）之中。A．直线职能制 B．事业部制 C．模拟分权制 D．跨国公司

分类：理论知识题型：单选题

根据总需求曲线可知（　　）A．产品市场达到均衡时，总需求与价格水平之间的关系 B．货币市场达到均衡时，总需求与价格水平之间的关系 C．产品市场与货币市场同时达到

分类：理论知识题型：单选题

“面粉是中间产品”这一命题（　　）A．一定是对的 B．一定是不对的 C．可能是对的，也可能是不对的 D．以上三种说法全对

分类：理论知识题型：单选题