多选题：下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（　　）。

题目内容：

下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（　　）。 A．计点法
B．职位等级法
C．比较因素法
D．以知识为基础的基本薪酬制度设计
E．以技能为基础的基本薪酬制度设计

参考答案：

答案解析：

绩效考核的功能包括（）。

绩效考核的功能包括（）。A．管理功能 B．激励功能 C．监控功能 D．增值功能 E．沟通功能

分类：中级工商管理题型：多选题

在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（　　）。A．企业预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模 B．行业劳动力市场供求状况 C．企业的财务资源对

分类：中级工商管理题型：多选题

某商场的销售额和所需销售人员成正相关关系，X为销售额，Y为销售人员，据历史资料得到回归方程Y=a+bX，a=18，b=0.4，去年商场现有销售人员50名。若今年

分类：中级工商管理题型：多选题

社会工作者在提供直接服务时扮演的角色，主要包括（　　） A．支持者 B．管理者 C．倡导者 D．资源筹措者 E．服务提供者

分类：中级工商管理题型：多选题

三个进程P1、P2、P3互斥使用一个包含N（N>0）个单元的缓冲区。P1每次用produce（）生成一个正整数并用put（）送入缓冲区某一空单元中；P2每次用g

分类：中级工商管理题型：多选题