单选:劳动关系根据主体和内容分类不包括().A.广义劳动关系B.狭义劳动关系C.相对劳动关系D.集体劳动关系 题目分类:压裂操作工 题目类型:单选 查看权限:VIP 题目内容: 劳动关系根据主体和内容分类不包括().A.广义劳动关系B.狭义劳动关系C.相对劳动关系D.集体劳动关系 参考答案:
奖励是指员工超额劳动的报酬,它不包括( )。A.奖金 B.佣金 C.红利 D.利润分享计划 奖励是指员工超额劳动的报酬,它不包括( )。A.奖金 B.佣金 C.红利 D.利润分享计划 分类:压裂操作工 题型:单选 查看答案
以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述,不正确的是( )。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.... 以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述,不正确的是( )。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.... 分类:压裂操作工 题型:单选 查看答案
绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评,按实际操作由难到易排列,正确的顺序应是( )。A.①②③ B.③②① C.①... 绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评,按实际操作由难到易排列,正确的顺序应是( )。A.①②③ B.③②① C.①... 分类:压裂操作工 题型:单选 查看答案
绩效管理的( )是指测置员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.信度 B.效度 C.可靠性 D.维度 绩效管理的( )是指测置员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.信度 B.效度 C.可靠性 D.维度 分类:压裂操作工 题型:单选 查看答案
适合于一般直线管理人员的现场培训方法是( )。A.工作指导法 B.工作轮换法 C.特别任务法 D.个别指导法 适合于一般直线管理人员的现场培训方法是( )。A.工作指导法 B.工作轮换法 C.特别任务法 D.个别指导法 分类:压裂操作工 题型:单选 查看答案