下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是(  )。

下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是(  )。A.计点法 B.职位等级法 C.比较因素法 D.以知识为基础的基本薪酬制度设计 E.以技能为基础的基本薪

查看答案

绩效考核的功能包括( )。

绩效考核的功能包括( )。A.管理功能 B.激励功能 C.监控功能 D.增值功能 E.沟通功能

查看答案

在进行企业人力资源需求预测时,应充分考虑的影响因素有(  )。

在进行企业人力资源需求预测时,应充分考虑的影响因素有(  )。A.企业预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模 B.行业劳动力市场供求状况 C.企业的财务资源对

查看答案

某商场的销售额和所需销售人员成正相关关系,X为销售额,Y为销售人员,据历史资料得到回归方程Y=a+bX,a=18,b=0

某商场的销售额和所需销售人员成正相关关系,X为销售额,Y为销售人员,据历史资料得到回归方程Y=a+bX,a=18,b=0.4,去年商场现有销售人员50名。若今年

查看答案

社会工作者在提供直接服务时扮演的角色,主要包括(  )

社会工作者在提供直接服务时扮演的角色,主要包括(  ) A.支持者 B.管理者 C.倡导者 D.资源筹措者 E.服务提供者

查看答案