题目内容：
属于分析工作绩效差距的具体方法有（ ）。
参考答案：
答案解析：
多选题：属于分析工作绩效差距的具体方法有（ ）。
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：多选题
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按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（ ）。
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（ ）。
（ ）即在绩效管理末期。主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和
（ ）即在绩效管理末期。主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
作者是如何使得这些小事变成趣事的?这对你有什么启示?__________________________________
作者是如何使得这些小事变成趣事的?这对你有什么启示?_________________________________________________
（ ）适用于员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布。
（ ）适用于员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布。
替补训练的优缺点是（ ）。
替补训练的优缺点是（ ）。