单选题:弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排,以代替统一

  • 题目分类:行政能力
  • 题目类型:单选题
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题目内容:
弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排,以代替统一、固定的上下班时间的制度。根据上述定义,下列不属于弹性工作制的是(  )。 A.小曹是一名钟点工,有活儿的时候他就去做,没活儿的时候他就可以休息
B.戴福公司实行的8小时工作制里包含5小时的核心工作时间和3小时的自由支配时间
C.蒙诚公司对职工的考核仅仅是其工作成果,不规定具体时间,只要在所要求的期限内按质量完成任务就照付薪酬
D.某企业规定,职工可以将一个星期内的工作压缩在两三天内完成,剩余时间由自己处理

参考答案:
答案解析:

劳动合同的(  )是指劳动合同义务履行期已到而合同当事人没有按约定时间履行义务。

劳动合同的(  )是指劳动合同义务履行期已到而合同当事人没有按约定时间履行义务。A.完全履行 B.不履行 C.延迟履行 D.不完全履行

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在进行培训需求分析时。排他分析是指排除由于(  )影响绩效而申报的培训意向。

在进行培训需求分析时。排他分析是指排除由于(  )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质 B.非人为因素 C.员工能力 D.能岗不匹配

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关于月平均人数的统计,说法不正确的是(  )。

关于月平均人数的统计,说法不正确的是(  )。A.月平均人数是指月内平均每天拥有的人数 B.公休日和节假日的人数按前一天的人数计算 C.新建不满全月的企业,不必

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组织市场的类型不包括(  )。

组织市场的类型不包括(  )。A.买方市场 B.产业市场 C.转卖者市场 D.政府市场

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According to a report released by the U.S. Federal Trade Commission, the movie,

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