简答题：某大型国企过去4年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力

题目内容：

某大型国企过去4年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。
( 1）应用心理测试法进行人员招聘寸，需注意哪些基本要求?
(2）对应聘人员进行能力测试时，可采用哪些情境模拟测试方法?

参考答案：

答案解析：

银行发放个人抵押授信贷款时，确定贷款额度的原则有（　　）。

银行发放个人抵押授信贷款时，确定贷款额度的原则有（　　）。A．以所购新建商品住房作抵押的，贷款额度一般不超过所购住房全部价款的30% B．将原住房抵押贷款转为抵

分类：三级专业技能题型：简答题

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各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（　　）。A．用工权利能力 B．用工行为能力 C．劳动休息权力 D．劳动权利能力 E．劳动行为能力

分类：三级专业技能题型：简答题

（　　）是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。 A．劳动合同关系 B．劳动行政法律关系 C．劳动法律渊源 D．劳动服务法律关系

分类：三级专业技能题型：简答题

对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（　　）劳动者权益。A．偏重保护 B．优先保护 C．平等保护 D．全面保护

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