简答题:薪酬总额计划编制的依据是( )。A.人力资源招聘计划B.人力资源定编计划C.员工培训计划D.人力资源成本计划 题目分类:物业管理实务 题目类型:简答题 查看权限:VIP 题目内容: 薪酬总额计划编制的依据是( )。 A.人力资源招聘计划 B.人力资源定编计划 C.员工培训计划 D.人力资源成本计划 参考答案: 答案解析:
以下各项中,属于营业外支出的有( )。 以下各项中,属于营业外支出的有( )。A.汇兑损失 B.公司债券发行折价损失 C.处置固定资产净损失 D.债务重组损失 E.坏账损失 分类:物业管理实务 题型:简答题 查看答案
关于资金时间价值,在总资金一定的情况下,说法错误的是( )。 关于资金时间价值,在总资金一定的情况下,说法错误的是( )。A.前期投入资金越多,资金负效益越小 B.前期投入资金越多,资金负效益越大 C.后期投人资金越多,资 分类:物业管理实务 题型:简答题 查看答案
国际工程项目招标中,如果业主列出了暂定工程量的项目和数量,但并没有限制这些工程量的估价总价款,则投标人对该暂定工程的报价 国际工程项目招标中,如果业主列出了暂定工程量的项目和数量,但并没有限制这些工程量的估价总价款,则投标人对该暂定工程的报价策略是( )。A.单价可适当降低 B.单 分类:物业管理实务 题型:简答题 查看答案
根据《建设工程工程量清单计价规范》GB50500—2013,采用工程量清单招标的工程,投标人在投标报价时可以作为竞争费用 根据《建设工程工程量清单计价规范》GB50500—2013,采用工程量清单招标的工程,投标人在投标报价时可以作为竞争费用的是( )。A.规费 B.税金 C.冬雨 分类:物业管理实务 题型:简答题 查看答案