单选题：有人尖刻地嘲讽你，你马上尖酸地回敬他;有人毫无理由地看不起你，你马上轻蔑地鄙视他;有人在你面前大肆炫耀，你马上加倍证明你

题目分类：行政能力
题目类型：单选题
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题目内容：

有人尖刻地嘲讽你，你马上尖酸地回敬他;有人毫无理由地看不起你，你马上轻蔑地鄙视他;有人在你面前大肆炫耀，你马上加倍证明你更厉害;有人对你冷漠，你马上对他冷淡疏远。看，你讨厌的那些人，轻易就把你变成了你自己最讨厌的那种样子。这才是“敌人”对你最大的伤害。
这段文字提示的道理是（　　） A．争执会使人迷失本性，要和平相处
B．不要人云亦云而要坚持自己的主见
C．睚眦必报的人令人讨厌，要放弃仇恨
D．不要因对手的低劣而把自己也变得低劣

参考答案：

答案解析：

如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多。你会（　　）。

如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多。你会（　　）。A．委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进 B．避免和他接触 C．绝不会指出他

分类：行政能力题型：单选题

公休日你最要好的几个朋友决定搞一次户外体育活动，邀请你参加。但你因家务很忙而且对这项运动没有兴趣，你会（　　）。

公休日你最要好的几个朋友决定搞一次户外体育活动，邀请你参加。但你因家务很忙而且对这项运动没有兴趣，你会（　　）。A．委婉拒绝 B．积极参与，支持朋友们搞活动 C

分类：行政能力题型：单选题

劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括（　　）。

劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括（　　）。 A．群众性 B．自治性 C．国家性 D．强制性 E．非强制性

分类：行政能力题型：单选题

分析培训需求应关注（　　）。

分析培训需求应关注（　　）。 A．受训员工的现状 B．培训的目标 C．受训员工存在的问题 D．企业的业绩 E．受训员工的期望和真实想法

分类：行政能力题型：单选题

定员定额标准的内容包括（　　）。

定员定额标准的内容包括（　　）。 A．岗位培训标准 B．岗位员工规范 C．时间定额标准 D．双重定额标准 E．产量定额标准

分类：行政能力题型：单选题