题目内容：
20世纪，90年代梅耶和艾伦提出的（ ）三因素具体包括情感承诺、连续承诺和规范承诺。
A.员工承诺
B.上司承诺
C.组织承诺
D.职业承诺
参考答案：
选择题：20世纪，90年代梅耶和艾伦提出的（ ）三因素具体包括情感承诺、连续承诺和规范承诺。
- 题目分类：国家电网招聘
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
按研究可控性分类的三种研究方法都很常用，在针对具体问题设计研究方法时，要考虑三个问题：效度、信度和（ ）。
按研究可控性分类的三种研究方法都很常用，在针对具体问题设计研究方法时，要考虑三个问题：效度、信度和（ ）。
提出强化理论的学者是（ ）
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根据组织变革的力场分析方法，为开创组织变革的局面，管理者可以采用下列哪种方法？（ ）
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管理者因为有给予奖赏、提升的权力而具有（ ）。
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下列四种形式中，不属于相互依赖性的类型的是（ ）
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