题目内容：
决定工作满意度的重要因素包括（ ）。
A．精神需求满足程度 B．公平的待遇
C．合作的伙伴和上级
D．社会影响
E．员工的人格特征及其与工作的匹配
参考答案：
多选题：决定工作满意度的重要因素包括（ ）。
- 题目分类：人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．公平的待遇
C．合作的伙伴和上级
D．社会影响
E．员工的人格特征及其与工作的匹配
B．公平的待遇
C．合作的伙伴和上级
D．社会影响
E．员工的人格特征及其与工作的匹配
下列各项中，不受会计年度制约，预算期始终保持在一定时间跨度的预算方法是（ ）。
下列各项中，不受会计年度制约，预算期始终保持在一定时间跨度的预算方法是（ ）。A．固定预算 B．弹性预算法 C．定期预算法 D．滚动预算法
劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发自产生极其短暂的停顿现象。这种现象被称为（ ）。
劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发自产生极其短暂的停顿现象。这种现象被称为（ ）。A．生理疲劳 B．心理饱和 C．精深疲劳 D．心理阻滞
以存货抵偿债务的，结转的相关存货跌价准备应冲减资产减值损失。
以存货抵偿债务的，结转的相关存货跌价准备应冲减资产减值损失。
下列各项关于预计负债的表述中，正确的是（ ）。
下列各项关于预计负债的表述中，正确的是（ ）。A．预计负债是企业承担的潜在义务 B．与预计负债相关支出的时间或金额具有一定的不确定性 C．预计负债计量应考虑未
甲公司持有乙公司30%的股权，能够对乙公司施加重大影响。20×2年度乙公司实现净利润8 000万元，当年6月20日，甲公
甲公司持有乙公司30%的股权，能够对乙公司施加重大影响。20×2年度乙公司实现净利润8 000万元，当年6月20日，甲公司将成本为600万元的商品以1 000万