题目内容：
行为导向型主观考评方法有（ ）
A．排列法 B．选择排列法
C．关键事件法
D．成对比较法
E．强制分布法
参考答案：
答案解析：
多选题：行为导向型主观考评方法有（ ）
- 题目分类：人力资源管理师
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．选择排列法
C．关键事件法
D．成对比较法
E．强制分布法
B．选择排列法
C．关键事件法
D．成对比较法
E．强制分布法
在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是
在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是（ ）：A．效率优先原则 B．双向选择原
我国某企业在并购美国本土的某公司时，美国政府以该并购会危及美国国家安全为由而加倍阻挠，迫使该企业最终不得不放弃该项并购，
我国某企业在并购美国本土的某公司时，美国政府以该并购会危及美国国家安全为由而加倍阻挠，迫使该企业最终不得不放弃该项并购，则该企业承受了( )。 A．市场风险 B
企业组织机构外部环境主要指（）
企业组织机构外部环境主要指（）A．政治和法律环境 B．经济环境 C．科技环境 D．社会文化环境 E．自然环境
在核算企业工资总额中以下不应包括在内的是（）
在核算企业工资总额中以下不应包括在内的是（）A．计时工资 B．计件工资 C．奖金 D．加班工资 E．稿费讲课费
信息资料开发的主要形式有：（ ）
信息资料开发的主要形式有：（ ）A．剪报 B．文摘 C．调研报告 D．缩微胶片