题目内容：
在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（ ）。
( A )客观、合理、不徇私
( B )主观、合理、不徇私
( C )客观、公正、不徇私
( D )主观、公正、不徇私
参考答案：
选择题：在招聘的笔试完成后,阅卷人在阅卷和成绩复核时,关键要( )。( A )客观、合理、不徇私 ( B )主观、合理
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
以下是人力资源费用支出控制的三个阶段,具体程序是( )。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支
以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（ ）。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施( A )①②③( B ) ②①③( C )②③①( D ) ①③②
从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )。( A )爱国、守法、自强( B )求实、严谨、规范( C
从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是（ ）。( A )爱国、守法、自强( B )求实、严谨、规范( C )诚心、敬业、公道( D )忠诚、审慎、勤勉
劳动定额的对象是劳动者的( )。
劳动定额的对象是劳动者的( )。A．劳动生产率B．劳动量C．计划工作量D．实际工作量
日常薪酬管理工作具体包括( )。(A)开展薪酬的市场调查 (B)制定年度员工薪酬激励计划(C)调查各类员
日常薪酬管理工作具体包括（ ）。(A)开展薪酬的市场调查(B)制定年度员工薪酬激励计划(C)调查各类员工的薪酬状况(D)对员工的薪酬进行必要调整(E)对报告期内人工成本进行核算
在制定培训规划时,排序的基本依据是( )。(A)任务说明的结果(B)绩效分折的结果(C)需求分析的结果(D
在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。(A)任务说明的结果(B)绩效分折的结果(C)需求分析的结果(D)工作分析的结果